先月から事務所のパソコンの入れ替えを行っています。

XPやVistaなど古いOSのパソコンはこの際処分するか、それとも、HDDをSSDに換装して新しいOSに入れ替えて延命するか、ここら辺はちょっと迷うところではありますね。

Core2DuoあたりだとMSOfficeとWEB閲覧程度ならまだ十分に速い気がしますから。




OSを新しくすると買い替えが必要となってくるソフトウェアもあるので２～３購入しましたが、ウェブサイトの制作・更新に使っていたDreamweaverは新しいバージョンの使い方を覚える時間がないので、買わないことにしました。

じゃあ、サイトの更新はどうなるのか？ってことなんですが、CMSを入れることにしました。

業者にお願いすると費用がかかるうえに自分の気持ちがサイト内に十分に表現しきれない気がしていたのですが、お友達がやってくれることになったので、ここはちょっと安心です。

夏が終わる前にはリニューアルを済ませるつもりですが、それまで更新はあまりできないと思います。

今までは毎月定期的に更新を行ってきましたが、今後どういう形で更新を行っていくかについては現在いろいろと思案中なんです。




ところで、みなさんはPC内のデータはどうやってバックアップしてますか？

定期的に外付けのHDDやUSBメモリなどに保存している、複数のPCでコピーしあう、データをNASに入れてミラーリングしてある・・・などなど、バックアップにもいろんなやり方がありますね。

うちの事務所では業務ソフトがクラウドなので顧客データはオンラインサーバー上にあるんですが、ワードやエクセル、その他のアプリケーションのデータの保存にはNASを使っていました。

今回のPC入れ替えに際して当初はNASも買い替えようかと思っていたのですが、最近はオンラインストレージが便利になってきたのでNASは廃止しちゃいました。

外出中にデータを見たくなった時、NASだとちょっと面倒だしセキュリティ上の不安もありますね。

プロバイダと固定IPの契約をすると高いので、ダイナミックDNSなどを使って事前にルータとNASに設定をしておかなければなりませんし、NASだからPCではないとはいえ自前でサーバを立てることになりますから、そのサーバに外部から侵入できるようにしておくのはちょっと危険な気がして不安です。

そんな諸事情を考慮してオンラインストレージを導入し始めましたが、少し使ってみて調子が良ければバックアップの相談を受けていたお客様にも勧めてあげようかな～って思っています。




パソコンとか大好きなので、そういうことについて書くと、ついつい記事が長くなっちゃいます。

何の事だかちんぷんかんぷんという方もいらっしゃるでしょうね。すみません。

ただ、IT関連のテクノロジーを駆使することで、中小企業がなんからの弱点を補うことができたり、時間やコストの節約になったり、いいことがいっぱいあるんですよ。

こんにちは！
みなさん、元気ですか？

今日は金山の名古屋都市センターに行ってきました。
ある建設会社の協力業者会で講演をしてきたんです。



テーマは、「労働災害と危険予知」です。



何人ぐらいいたでしょうか。
３０人ぐらいかな～。



講演は久しぶりだったので最初はちょっと緊張したけど・・・



話が進むにつれてアクションも出てきました。



ホワイトボードに書き込んだりして



ちゃんと説明もしたんです。



え、ヘアスタイルがチャラいって。気にしない気にしない。
ちなみにこのポーズ、「君かわうぃ～ね～」って言ってるわけじゃないですよ。



ご清聴ありがとうございました。イエ～イ！

タイトルは「健康保険料が変わります」だけど、実は健康保険料だけでなく、雇用保険料や労災保険料も変わります。

健康保険料率は３月から上がります。
ただ、健康保険料と厚生年金保険料は一般的に翌月給与から控除することになっているので、実質的に変更になるのは４月です。

雇用保険料率は４月から少し下がります。

労災保険料率は４月から多くの業種で下がりますが、上がる業種もあります。

あと、労災保険のメリット制にも変更点があるけど、具体的に知りたい人はご自身でググるなりして調べてみてください。

当事務所のホームページには上記の各種保険料率の一覧表がありますので、よかったらダウンロードして使ってください。

→　社会保険料額表（須田社会保険労務士事務所）



あ、そうそう、建設業の一人親方の労災保険率は変更なくて１０００分の１９です。



だんだん暖かくなってきましたね。
サラリーマンの人にとって春は出会いの季節ですね。
僕ら自営業者は１年中が出会いの季節だけど、なぜだか春はワクワクします。

法定労働時間は１日８時間、１週４０時間と定められています。

所定労働時間は法定労働時間を上回ってはならない決まりなので、法定労働時間を超える所定労働時間というのはありえないはずなんですが、そんなのは机上の話です。



多くの中小企業の所定労働時間は、「１日は勤務時間は８時間だけど休日は日曜と月１回の土曜日だよ」といった感じで１週４０時間をはみ出しちゃったりしてます。

こんな風に法定労働時間を超えてる場合、残業代の計算に気を使わないと不払い残業が発生しちゃうし、ハローワークに求人を出すときに具合が悪くて「こんなんじゃあ、助成金出せませんよ～」なんてことを言われてしまったりします。



でも、労働時間を適正に定めようとすると変形労働時間とか出てきてややこしいから、一般の人にはちょっとむずかしくて困るだろうなぁ～、なんて思いますがどうでしょうか。

僕ら社労士だとこんな問題は日常茶飯事なのでサクサクっと解決しちゃいますが・・・。

今日また労災保険の加入についてお問い合わせをいただきました。

インターネットや既存のお客さまからのご紹介で、愛知県など岐阜県以外からもちょくちょくお話をいただくことがあります。



事業主が労災保険に特別加入するときは、労働保険事務組合に労働保険事務を委託する必要があるのですが、当事務所で加入いただく際には愛知県の方でも岐阜の事務組合で手続きをします。

岐阜料金、とでもいいますか、やはり愛知に比べれば岐阜は物価が安いのか、事務委託の費用も岐阜だとすごく安いです。

愛知の方もぜひ当事務所をご活用いただけたらと。

岐阜の同業者の方はあまり県外に出たがらないみたいだけど、僕は愛知が大好きでして・・・しょっちゅう名古屋や一宮をうろうろしてるので、不便を感じることもないと思いますよ～。

久々に宣伝しちゃった～



ところで、
他県の方にも当事務所が選ばれている理由は、ちゃんと説明する、わかりやすく説明する、みたいなところと、迅速に処理する、ってことが喜ばれているようだと自分なりに分析しちゃいました。

今日お電話いただいた方にも、紹介者の方は「ちゃんと説明してくれるところだよ」と言ってくださったみたいだし、以前にとってもとっても急いで加入したいという方を1日で処理してあげて、すごく喜んでもらえたことがあります。

毎回1日で処理できるかといえば、タイミングというか運みたいなものもあるので無理な時もありますが、やっぱりお客さんと話していると感情がこもって応援したくなるので、頑張っちゃうわけです。